每个人都知道,兼职大学毕业生在寻找工作时会受到歧视。即使通过公共机构的公共就业考试,我们也经常看到说他们必须是“全职”的工作条件。
关于公共机构的公共招聘是否可以使用“全职”作为限制条件,国家的立场一直很明确。教育部和人力资源和社会保障部均要求“兼职”申请不被禁止。但是,全国大多数公共机构的公共招聘通常会歧视“兼职”条件。
1.不允许“兼职”注册是否具有歧视性?
提交人没有“兼职”文凭,但是,提交人认为,无论是代理机构,机构还是公司,由一般社会组织的入学考试都不允许申请“兼职”工作,因为歧视,但其危害远不及性别歧视和户籍歧视,而且相对容易接受。实际上,在许多人的心中,他们可以接受这种思想状态,甚至支持许多人这种状态设置。
实际上,教育部和人力资源和社会保障部已经发布了相关规定:
1.教育部。
2016年,教育部办公厅发布了《关于协调全日制和非全日制研究生管理的通知》,建议“全日制和非全日制研究生使用相同的入学指南和培训标准”对于考试及其学术文凭,必须具有同等效力。
2.人力资源和社会保障部。
2017年,人力资源和社会保障部发布了《关于确定公共机构招募条件的有关问题的通知》,呼吁用人单位确定应聘条件,根据招聘需要科学合理地建立职位空缺。没有建立起指示性或无关的歧视。“几天前,我从一位在云南省公共机构工作的同学那里听说,该省有问题,这是根据劳动部的规定,对“非全日制”进入公共机构的限制作出了规定。人力资源和社会保障。
因此,在国家政治层面,对公共机构“兼职”注册的限制被定义为“与职位无关的歧视性条件”。
2.问题的根源
作者一直认为,进入诸如公共机构之类的公共机构只有一个标准,那就是一个人是否符合工作要求,以及符合工作要求的候选人,无论其他条件如何,都被选为最佳候选人。
同时,作者认为,当前公开招募公共实体以禁止“兼职”注册也是适当的。主要原因是考试不够科学;更具体地说,考试题还不够科学。
如今,许多公共机构公开发布非职位考试题,甚至抄袭公务员考试题,很难通过考试来选择符合工作要求的人才,例如在许多地方举行联合考试。只有中文老师和数学老师接受各种各样的作品,但是老师和其他类型的机构也接受各种各样的作品。
在某些地方,医院正在招募医生,笔试要求具备管理技能和应用理论,面试需要进行独立的小组讨论,仅用于比较入围者的专业水平。我认为通过这种方式可以在笔试中淘汰很多更接近工作要求的优秀人才,这是因为很难通过考试来确定应聘者是否真正适合该工作,其他规则需要添加。
例如,在大多数人的心中,博士的整体水平比硕士的水平要好,博士的水平总体上比学生的水平要好。开放态度的学历越高,就越好。
例如,在大多数人的心中,985学校比211学校好,211学校比另一学校好,一所学校比两所学校好。因此,常常对“ 985”和“ 211”进行限制在开放设置中。
这些条件并不构成故意的歧视,而是在通过设置各种条件而无法通过选择真正杰出人才的测试时,以尽可能提高访问的科学性。“兼职”与“全职”之间的关系也是如此。在许多人的心中,“全职”比“兼职”要好,因此只雇用“全职”的风险较小。结果,许多公共机构对不接受“兼职”注册持开放态度,这已成为显而易见的条件。
3.什么是最科学的测试?
这里没有提到结论,只是希望,因为我知道很难得出结论。
我认为,最科学的测试方法是:只有通过测试,才能选择最合适的人。
在这种情况下,性别,教育程度,工作经验等均不受限制。
在这种情况下,每个人都可以公平竞争,最强大的人可以生存。我认为没有人有意见。
但是,这只是希望,而且几乎不可能实现。但是,即使无法完全实现,人们也总是充满希望。要使测试尽可能科学,以至于像“兼职”这样的歧视就不会以开放的态度消失。
我希望有一天。
本文最初是由明志撰写的,如果喜欢,请按住按钮以使其喜欢,您可以连续单击三下!