“育婴假”
您听说过吗?
2019年5月9日,国务院发布《关于鼓励发展3岁以下婴幼儿照料服务的指导意见》,要求地方政府终止针对婴儿照料服务的育儿假和产假的审判。休假”的“新型假期”也已经开始进入人们的视野。
最近,
员工将在另一个地点发起“育儿假”
夫妻每年可以休假10天!
△资料来源:辽宁省司法厅
辽宁:3岁以下儿童
鼓励夫妻每年休假10天
近日,《辽宁省女职工权益保护行动(草案)》全文发布,征求各界意见。“行动(草案)”建议,如果有十名以上女工的雇主可以成立一个女工工会委员会。如果其子女不满三岁,则鼓励雇主每年给父母十天的育儿假。
此外,雇主应根据工人的需求和公司的实际情况设置工人诊所,孕妇休息室和护理室等设施,条件雇主可以为3岁以下的婴幼儿提供照料服务。岁。
国务院办公厅发布文件:
鼓励社区尝试育儿假
2019年,国务院办公厅发布了《促进发展3岁以下婴幼儿护理服务的指导原则》(以下简称《意见》)。
《意见》指出,应充分执行《产假指令》,以协助正在照顾缺乏理智的婴幼儿的父母重返工作岗位。鼓励地方政府调查与育儿有关的育儿假和产假的过程,帮助雇主为工作场所中的孩子提供社会福利,无论是个人还是与相关单位一起,并在条件允许的情况下向居民开放。鼓励和支持合格的幼儿园为2至3岁的儿童建立幼儿园。
已经在很多地方实现:
探索实施“育儿假”
编辑注意到
同时,在许多地区都出现了“育儿假”。
从2019年11月起,《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》正式实施。
在上述“条例”中,建议如果子女为0至3岁,即依法育有子女的夫妇,则要求雇主每年给每个配偶10天的联合育儿假。法律法规。
在福建,该政策还明确规定,生育子女的夫妇如果子女未满三岁,则每年可享有10天的育儿假。
今年3月,广东省发布了《促进发展3岁以下婴幼儿照料服务的实施意见》。
《意见》指出,全面加强对家庭育儿的支持和指导的第一步是全面实施休假政策。这包括全面执行产假和配偶陪产假等政策,并正在积极调查与育儿有关的育儿假和产假的审计。
7月底,大连市政府网站发布了《大连市政府办公室关于促进发展3岁以下婴幼儿照料服务的实施意见》(以下简称《意见》),其中符合条件的企业被要求调查育儿假的尝试并解决虐待问题。对儿童和其他行为没有容忍度,禁止相关个人和直接管理人员终身。《声明》要求全面执行《辽宁省人口与计划生育条例》,规定“职工符合条件”。除了国家规定的产假外,儿童出生规定还增加了60天的产假“,同时鼓励合格的公司探索与育儿服务有关的育儿假等。
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