11月18日下午,在by阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁室,由工伤家属王某陪同,与用人单位签订了《关于工伤赔偿的调解协议》,赔偿金额为20万元。
毋庸置疑,一家建筑公司的员工王某在工作中偶然发生了事故,受伤后与公司谈判进行仲裁,案件受理后,仲裁委员会积极倡导灵活的纠纷。通过调解解决方案,并组织仲裁的调解员专注于双方之间的争议,以在程序进行之前,过程中和之后分析和解释该案的利弊,以敦促双方在法律范围内相互理解,相互调解,协商和运用各种灵活的调解技术及时调整调解策略,最终导致双方和平解决了与工伤有关的纠纷,不仅维护了员工的合法权益,而且公司也提供了帮助有效解决纠纷。
近年来,随着劳动者对维权意识的不断增强,我市劳动争议事件迅速增加,仅官方受理的案件数量就比去年同期增长了62.7%。为了充分处理因工伤,欠薪和其他对社会有重大影响的案件的赔偿,仲裁委员会坚持充分调解的原则,即领导进行回访,引导雇主规范工作管理,积极发展建立争端预防和协商机制,并在调解和仲裁中发挥综合作用,为建立和谐的工作关系作出适当的贡献。(谢琪,赵丹丹)
[资料来源:市政人力资源部和社会保障…]
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